日前，人社部等7部門聯(lián)合對(duì)16家平臺(tái)企業(yè)開展用工行政指導(dǎo)，明確要求企業(yè)全面履行用工主體責(zé)任。此舉釋放出明確信號(hào)：無論經(jīng)濟(jì)形態(tài)如何創(chuàng)新，勞動(dòng)者權(quán)益保障都是不容失守的底線。

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者已成為城市運(yùn)行中不可或缺的力量。然而，行業(yè)快速擴(kuò)張也出現(xiàn)了算法支配、社會(huì)保障缺位、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)突出等問題。部分企業(yè)因過度追逐效率與利潤(rùn)，將運(yùn)營(yíng)成本與風(fēng)險(xiǎn)向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移，使得從業(yè)者時(shí)常面臨勞動(dòng)強(qiáng)度高、社會(huì)保障不足、職業(yè)發(fā)展通道狹窄等多重困境。

沒有規(guī)則的“野蠻生長(zhǎng)”難以持續(xù)，監(jiān)管必須跟上。開展用工行政指導(dǎo)，將為新興領(lǐng)域用工劃定必要的規(guī)則邊界。只有筑牢勞動(dòng)者權(quán)益保障防線，相關(guān)行業(yè)才能真正走上健康、可持續(xù)的發(fā)展道路。

維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益，要凝聚多方合力。平臺(tái)企業(yè)應(yīng)主動(dòng)更新發(fā)展理念，把勞動(dòng)者權(quán)益保障置于重要位置。具體而言，應(yīng)持續(xù)優(yōu)化算法規(guī)則，保障勞動(dòng)者合理休息時(shí)間；健全職業(yè)培訓(xùn)體系，拓寬勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展空間；暢通溝通渠道，讓勞動(dòng)者訴求得到有效表達(dá)和回應(yīng)。

從政府層面看，需加快完善適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)體系，強(qiáng)化跨部門監(jiān)管協(xié)同，構(gòu)建常態(tài)化監(jiān)督機(jī)制，推動(dòng)政策切實(shí)落地。同時(shí)，應(yīng)健全社會(huì)保障機(jī)制，探索適配靈活就業(yè)特征的保險(xiǎn)模式。

規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工、保障勞動(dòng)者權(quán)益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。唯有讓創(chuàng)新活力與權(quán)益保障同頻共振，讓每一位勞動(dòng)者都能在工作中獲得應(yīng)有的尊重與關(guān)愛，才能構(gòu)建起更加和諧、包容、可持續(xù)的勞動(dòng)生態(tài)。（作者：張葦杭 來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）